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遭受辞退辞退应获哪些赔偿补偿
留言内容
留言者： 纪中
罗女士与薛老板于2006年开初达成口头协议，薛老板无固定期限聘请罗女士到该公司担任车间组长，每年的年薪双方协商确定。2006年双方商定全年工资报酬不低于30000元，年终奖金4000元以上。2007年双方商定全年工资报酬不低于35000元，年终奖金随之逐步提高。罗女士于2006年2月8日正式到薛老板公司上班。最近两年，罗女士多次提出与薛老板签订书面劳动合同，薛老板说罗女士不是公司一般员工，是管理人员，不用签订劳动合同也可以，所以一直以口头协议劳动合同的方式在维持劳动关系。2006年，罗女士和另一个管理人员共同管理车间，薛老板支付了3万元工资和4000元奖金。2007年罗女士一人顶两管理车间，薛老板支付了3.5万元工资，不同意按照1人顶2人用的业绩支付奖金，只支付了2000元奖金。罗女士一直把车间管理得有条不紊，创造了很好的效益。2008年1月22日，薛老板没有支付2008年1月份的工资，还突然告知罗女士不要来公司上班了。两年来，薛老板没有为罗女士交纳社保费用，也没有支付加班费。
请问专家，薛老板这样突然辞退罗女士，罗女士可以向薛老板要求支付哪些报酬、奖金和补偿哪些项目的损失？
来自: 116.30.212.48 留言时间: 2008/2/24 10:37:21
回复内容
请您阅读劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》http://www.bjlawyer.net.cn/ShowArticle.shtml?ID=20076301040434181.htm
http://www.bjlawyer.net.cn/ShowArticle.shtml?ID=2007731865872505.htm
用人单位应当为您补交社保。
回复： 陈广生律师 回复时间： 2008/2/24 17:08:57
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