国企改制劳动关系处理 专题

          　　  （疑难问题解答）

改制后企业如何加强劳动用工管理？

企业改制分流时，与企业未签订书面劳动合同的劳动者能否参加改制？

如何理解"原主体企业"？

企业改制过程中，离退休人员如何管理？

向省级劳动保障部门审核备案时，如果在有关费用的支付和预留时出现和总体方案报送的预测数额不一致如何办？

企业改制时，对职工遗属等各类非在册但由企业负担相关费用的人员如何妥善处理？

对劳社部发[2003]21号文中"从其他国有单位调入"如何理解？

对改制为国有法人控股的辅业企业再次改制为非国有法人控股时，劳动关系如何处理？

在主辅分离改制分流过程中，如何充分听取职工的意见？

对各类服务型辅业企业新增岗位新招用国有下岗失业人员的社会保险补贴政策是如何规定的？

改制企业达到吸纳原企业富余人员30％以上条件的具体确认办法是怎样的？

企业改制后，职工的住房公积金如何转移？

辅业企业改制过程中，原主体企业如何妥善处理拖欠分流安置富余人员的工资、医药费、欠缴的社会保险费等债务？

企业改制分流时，已经与企业解除劳动合同的职工能否参与改制？

企业改制后，养老保险关系如何转移？

辅业改制过程中，分流职工的社会保险关系如何接续？

改制时对患病或者非因工负伤的职工如何处理劳动关系？

辅业改制时对工伤职工等特殊人群的问题如何管理？

改制时对因工负伤（包括职业病）丧失劳动能力人员如何安置？

对改制前自谋职业的职工劳动关系如何处理？

对于"停薪留职"、"挂名"、"两不找"、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？

改制过程中劳动合同到期的职工劳动关系如何处理？

为什么不要求职工的经济补偿金必须入股？

解除劳动合同计发经济补偿金的支付方式有哪些？

为什么提出企业经营管理人员也按照国家有关规定和标准支付经济补偿金？

对国有大中型企业主辅分离辅业改制支付解除劳动关系职工的经济补偿金是怎样规定的？

内退费用如何在国有净资产中提留？

国家对内部退养人员的政策有何具体规定？

改制企业是否可以办理老职工内部退养？已办理内部退养的职工是否可以参加改制？

改制企业与职工变更或重新签订新的劳动合同有哪些规定？

如何在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中理顺企业与职工的劳动关系？

在改制分流过程中，原主体企业是否有权利解除原劳动合同？

主辅分离辅业改制过程中劳动关系调整应遵循什么原则？

 　http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/node_6661.htm